Конфликты между работником и нанимателем, в том числе и по вопросам увольнения, разрешаются в рамках „индивидуального трудового спора“.

Индивидуальные трудовые споры — это разногласия, возникающие в организациях между работниками с одной стороны и нанимателем — с другой, по вопросам, связанным с применением законодательства о труде, коллективного и трудового договоров, иных соглашений о труде.

Возникающие разногласия можно разрешить путем переговоров, достижением соглашения. Однако если такая договоренность не состоялась, трудовой спор передается на разрешение соответствующих органов.

Индивидуальные трудовой спор рассматриваются:

• комиссиями по трудовым спорам (КТС)

• судами (ст. 233 ТК).

Установленный законом порядок рассмотрения трудовых споров не исключает для работника возможности обжаловать действия нанимателя в другие органы — прокуратуру, Комитет по инспекции труда, профсоюзы. Однако только решения КТС и суда, принятые по конкретному трудовому спору подлежат принудительному исполнению специальными должностными лицами — судебными исполнителями суда, требования которых по исполнению решений являются обязательными для всех граждан, в том числе должностных лиц, а также юридических лиц на всей территории Республики Беларусь.

По общему правилу, трудовые споры первоначально должны рассматриваться в КТС, а при несогласии работника или нанимателя с ее решением, или если члены КТС не пришли к соглашению, заинтересованная сторона вправе обратиться в суд. Вместе с тем существует ряд трудовых споров, рассмотрение которых законодательством отнесено к непосредственной компетенции суда (в частности — увольнение), то есть без предварительного обращения в КТС.